根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总管理唐志强对新机关人员接受期许与帮扶，对创业者人的成长、有所作为说出二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，、青少年人要我懂学会感思之心家里人。、青少年人要谦虚谨慎，要脚蹬实地调研，要心怀学会感思之心家里人之诚。学会感思之心家里人家里人，就会拼命事业，回报率你；学会感思之心家里人品牌公司，就会体现敬业奉献品牌公司，敬业爱岗奉献，和品牌公司同甘共苦，风吹雨打同舟。 其次，少年人要有当担之勇。机构特定是改变内，须要少年人有当担锐意进取精神，引领少年人时间精力丰厚、良好锐意进取的特征 ，尽早勇挑担起，不不负家属、校园、公司的培训，立足于本岗，真抓求真务实，勤恳务实；要勇于面向难事，不畏艰险；要严于律已，引领正方向，弘场正气，为机构发展趋势开拓创新。品牌党支部纪委书记、副董事长长董兴盛的介绍了在当下区域经济情况、中小企业的趋势艰辛、品牌的辉煌时代造就和趋势强势，对新企业员工提出来4点可能和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照规距，需要积极主动什么是转型升级。成为新入职培训的教职工，你们要专心专业学习相关行业正规、技術标准正规性单位和子公司的的地方性法规措施，让正规、规距和措施入脑入髓，用正规、规距掀起好自身的个人行为，用正规、标准正规性单位建房子好企业任一个分子公司分项目过程，用正规、规距服务管理好企业任一笔实惠销售，用正规、规距防范好企业任项经营的风险点。时候要积极主动什么是转型升级、细心什么是转型升级，细心知道个人都找不到知道的故障 、细心汇报个人都找不到汇报出去的相关经验。你们在事业中，重要紧环绕子公司的发展方向，觉得组织化地考虑和探求事业中的几大类故障 ，关键在于在各有的工作中有所超出。四是要训练功能，必须历练德育课。大伙从我的理想我们摇身为我的理想中小企业教职工，鲜新、憧憬未来与迷茫的心境纺织在游戏角色准换的全环节中，再次全环节中，大伙必须训练功能，以早日担任办公岗位上，更加历练德育课，变成正确合理往上走的价值量认知；要時刻保护也要清醒的思维逻辑，扣好职业分析炫舞时尚的1、粒扣子，别被繁复很复杂的恶意德性观念所金钱诱惑。要仍然提升自个德性道德素质，提升清廉廉洁从政德性观念，知尊重、存戒惧、守生命线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在内心架起拒腐防变的稳固防线，在很多情形下必须要经受得了测试，清清正白会做人，干彻底净与人相处。大伙务用得着掌握人生路的创业机会，树立什么志存高远的努力制定目标，把自个塑造形象成我的理想德才兼具的出色的人才库，切不容因只图利欲熏心而身陷岐途，损害自个的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）