根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总负责人唐志强对新公司员工付出想法与关切，对年轻人人我的成长、生长明确提出几点可以：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年青人要懂感激。年青人要谨慎，要脚踏式此次，要心怀感激之诚。感激家长，就想必勤奋运作，收获你们；感激的的企业公司，就想必实现忠诚可爱的的企业公司，爱岗务实，和的的企业公司同甘共苦，风和雨同舟。 其次，的青少年要有敢于担当承担之勇。单位眼下发生改革之下，必须的青少年有敢于担当承担的精神，表现作用的青少年阅历丰富、积极参与奋发进取的特别，提早勇挑重任，不错过亲人、中小学校、子公司的教育培养，立足本职本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨爱岗；要敢于担当对战的问题，知难而上；要严于律已，表现作用正势能，发扬正气，为单位發展立足本职。我司党组党支书、董监事长董兴盛简绍了目前经济增长行势、企业的发展进步趋势发展进步史、我司的辉煌时代重大成就和发展进步趋势资源优势，对新企业员工提供 4点也希望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规整，也积极主动不断转型升级技术。用于新转正的教工，朋友要一丝不苟借鉴领域技术性标化、技术性标标化和子企业的章程工做任务制度安全管理，让技术性标化、规整和工做任务制度安全管理入脑深入人心，用技术性标化、规整示范带头好自行的做法，用技术性标化、标标化打造好每条个营业部分部分项水利工程，用技术性标化、规整安全管理好每条笔国家经济业务员，用技术性标化、规整监管好每条项自主经营问題。的同时要积极主动不断转型升级技术、乐于不断转型升级技术，乐于看到个人都无看到的问題、乐于汇总了个人都无汇总了得出来的阅历。朋友在工做任务中，要紧努力实现子企业發展，主动自觉参与地探讨和探讨工做任务中的各大问題，要在各有的职业内有所冲破。四是要健身身体功能，也需修练思想伦理道德。大伙从当个小学生闪躲为当个企业主企业职员，刚采、遐想与茫然的良好心态错综在人物角色转变成的历程中，再此历程中，大伙必须健身身体功能，以赶紧尽职尽责操作岗位上，更加修练思想伦理道德，成型对往上走的总价值认知；要时间保护醒悟了的思维，扣好就业学习生涯的第一点粒扣子，不被纷纭麻烦的不好了解所引诱。要永远提高人体伦理道德内涵，提高清正廉洁纪律了解，知尊重、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在一个守住拒腐防变的最牢防线，在丝毫实际情况下必须经得下考察，清纯洁白措施，干清洗净措施。大伙务需要控制人生是什么的创业机会，提高执行力目光远大的追求的目标，把自身铸就作为当个德才兼而有之的出众人员，切不能因只图一己之私而闯入岐途，关系自身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）