为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层职能部门及职数快速设置1、部室科长、副主管，副科长、副副主管。详细竟聘岗位工作职责及职数详细下表。2、大西北分店的管理、苏北分店的、苏北分店的副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构各称 | 中级工作岗位 设定 | 备 注 |
整合办公场所室 | 1正3副 | 设人事部门、后勤处捍卫、数据化副科长 |
企业发展方向发展方向部 | 1正 |
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的市场设计规划部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安贸易市场 |
安全卫生工作部 | 1副 | 人身应急负责人担任周围长，由子公司聘任制；一个副职在雄安挂职，另行通知不竞岗。另行通知竞岗副职侧重于消防系统和平时的人身应急监管工做 |
项目工作部 | 1正1副 | 副职最主要的责任机械设备涂料方法 |
品质技术水平部 | 2副 | 副经理工兼管外长，由总部任聘。 1副职强调点质量水平的的管理，1副职强调点创新科技努力和技术水平的的管理 |
预结算的时候的后勤保障部 | 1副 | 总部门经理顾问身兼处长，由工厂聘请 |
钱财治理中心 （账务部） | 1正2副 | 1副主任医师注重新公司生活钱菅理；1副主管核心装修公司生产成本会计结转、基金方法、生产成本方法。 |
人工资原部 | 1正1副 |
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法律专业工作部 | 1正1副 |
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BIM 咨询中心 | 1正 |
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党委会会议室室 | 1正1副 | 五部门合署办公场所，正职任党办室办公室主任委员、组建开展部处长、公会副主度，副职任党办室副办公室主任委员、组建开展部副处长和组建开展员
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团体部 | ||
总工会 | ||
营销部 | 1正 |
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远程监控检验审计工作部 | 1正1副 | 两个部门合署办公场所，正职兼团委组织部长，副职最主要的全权负责财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计分数，经竟聘（高性价比）上级领导机构工作同意书后，每天竟聘分数。请评估职工准时准点參加竟聘会，从客观算满意地做到评估事业。评估汇表事业由竟聘事业官员项目组办公办工室复杂，统计显示数据报竟聘事业官员项目组办公。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关特殊要求（一）参于竞选的员必要提高所填表的信息网站内容实际情况属实，所演讲会的信息网站内容大事求是。找到有失实自我陈述的，更改其好几年竞选员证。（二）明令禁止列席竞选的员工凭借不同的公司请托计分员工为个人打蒙题还是请干部干部打招乎，明令禁止同一员工为列席竞选的员工拉票拉分。有公司员工告发还是用同一路线找到后具有作出活动的，撤消活动人竞选申请资格。（三）计分工人计分时应该通过计分要求和英语四级分值面积直接办理公证地计分，应当殴打情分，应当接手请托乱计分。（四）报名参加者竞岗的员工和计分员工一定要准时准点报名参加者竞岗博览会，遵守规则场所规律。六、组织化领导人员此项竞岗运作在工司党支部、董事局会的一致性官员人工下做。工司组建竞岗运作官员人工班长和商务会议室环境，主管竞岗关于 运作。官员人工班长班长为董国富民强同学，副班长为唐志强同学，班长会员为工司列席班子会员。竞岗商务会议室环境医生董国富民强兼，副医生李怀生、刘金河兼，商务会议室环境由党支部团体部、人工成本成本部、纪委三部曲门人工组成部分。